Stabiliti gli importi del premio da erogarsi con la retribuzione di giugno 2026 e 2027
Il 23 luglio scorso Postel S.p.A. e le OO.SS. Slp-Cisl, Fnc-Ugl Com.ni, Uil-Poste, Slc-Cgil, Failp Cisal-Conflsal Com.ni hanno siglato un verbale di accordo che stabilisce gli importi del premio di risultato per i lavoratori impiegati nei reparti di Staff e Produzione, previsti negli accordi sindacali aziendali del 4 aprile 2013, per il biennio 2025/2026.
Il premio rappresenta un contributo ai lavoratori per l’incremento della produttività e della redditività connessi al miglioramento e all’implementazione dei processi e delle azioni di riorganizzazione aziendale. Viene precisato, inoltre, che l’erogazione del premio è legata al raggiungimento del parametro Ebit (Earnings before interests and taxes) del gruppo Poste Italiane, come stabilito nella riunione dell’8 luglio scorso.
Il premio viene riconosciuto al personale con contratto a tempo indeterminato e di apprendistato in forza al 31 dicembre 2025 e al 31 dicembre 2026. L’emolumento non concorre alla determinazione del trattamento di fine rapporto. Il premio verrà aumentato di 50,00 euro se nel corso del 2025 e del 2026 il dipendente non avrà fatto registrare alcuna giornata di assenza dal servizio.
Il premio viene erogato con la busta paga di giugno 2026 e 2027. La medesima decorrenza è prevista anche per il personale che cessa il proprio rapporto di lavoro per avvenuta maturazione dei requisiti pensionistici dopo il 31 dicembre 2025 e 2026 e prima di giugno 2026 e 2027.
| Premio di risultato 2025/2026 – Staff | ||
| Livello | Importo 2025 | Importo 2026 |
| A1 | 1.934,00 | 2.054,00 |
| A2 | 1.837,00 | 1.952,00 |
| B | 2.020,00 | 2.146,00 |
| C | 2.019,00 | 2.145,00 |
| D | 2.012,00 | 2.137,00 |
| E | 2.054,00 | 2.182,00 |
| Premio di risultato 2025/2026 – Produzione | ||
| Livello | Importo 2025 | Importo 2026 |
| A1 | 2.041,00 | 2.169,00 |
| A2 | 1.941,00 | 2.062,00 |
| B | 2.135,00 | 2.268,00 |
| C | 2.134,00 | 2.267,00 |
| D | 2.126,00 | 2.259,00 |
| E | 2.171,00 | 2.307,00 |
La decurtazione combinata per malattia, escluse le patologie di particolare gravità e ricoveri day hospital, è pari a:
– 0 fino a 2 eventi;
– meno 12,50% fino a 3 eventi;
– meno 27,50% tra il 4° e il 5° evento;
– meno 75% tra il 6° e il 7° evento;
– meno 100% dall’8° evento.
Inoltre, il premio di produzione può anche essere fruito, in tutto o in parte, come welfare, vale a dire sotto forma di rimborso spese o tramite contributi aggiuntivi alla previdenza complementare o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa.
Il lavoratore che sceglierà di destinare il premio in welfare riceverà:
– 100,00 euro di credito aggiuntivo se sceglierà di fruire del 10% del proprio premio in welfare;
– 200,00 euro di credito aggiuntivo se sceglierà di fruire del 50% del proprio premio in welfare;
– 300,00 euro di credito aggiuntivo se sceglierà di fruire del 90% del proprio premio in welfare.
Qualora gli importi del premio fossero inferiori a 500,00 euro, i crediti sopra indicati verranno ridotti del 50%.
Entro maggio 2026, le Parti di incontreranno per definire gli importi del premio per l’anno 2026.
